Tập đoàn Tam Hoa Đại học năm 2024 đã kết thúc tốt đẹp

Vào ngày 22 tháng 3kết quả bóng đá số, Đại hội Nhân sự toàn thể năm 2024 của Tập đoàn Tam Hoa cùng Lễ trao giải đánh giá và khen thưởng các dự án xuất sắc năm 2023 đã được tổ chức thành công tại Khu Công nghiệp Tam Hoa Hàng Châu. Bà Đào Tần Hạnh, Giám đốc Nhân sự của Tập đoàn Tam Hoa, cùng các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh và hơn 200 nhân viên Nhân sự đã tham gia cuộc họp thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến. Nội dung cuộc họp bao gồm việc vinh danh các dự án thực hành tốt nhất và nhân sự xuất sắc trong lĩnh vực Nhân sự, chia sẻ kinh nghiệm hay, giới thiệu kế hoạch đánh giá và khen thưởng mới cho năm 2024.

Buổi lễ bắt đầu bằng phần trao giải123win+club, trao các giải thưởng cá nhân, nhóm và chuyên đề cho các hoạt động xuất sắc năm 2023. Bà Đào Tần Hạnh và các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh đã trao giấy chứng nhận cho các đại diện đạt giải.

Dự án phát triển nguồn nhân lực địa phương tại Tam Hoa Việt Nam

Ông Trương Quyênkết quả bóng đá số, Phó trưởng Trung tâm Nhân sự Tập đoàn Tam Hoa, đã giải thích chi tiết về kế hoạch đánh giá và khen thưởng mới cho năm 2024. Kế hoạch này giữ nguyên hình thức cũ nhưng đồng thời bổ sung thêm hai hình thức đánh giá hoàn toàn mới.

Một điểm nhấn quan trọng là việc tập trung vào việc mở rộng các thực hành tốt nhất trong quá khứ. Các đơn vị kinh doanh có thể chọn những dự án phù hợp với mình và tiếp tục phát triển chúng theo hướng mở rộng. Đồng thờikèo cá cược bóng đá, các đơn vị ban đầu triển khai thành công các dự án này sẽ hỗ trợ các đơn vị mới thực hiện, và cả hai bên sẽ cùng tham gia đánh giá cuối năm.

Chia sẻkèo cá cược bóng đá, Thống nhất, Cùng sáng tạo

Bà Đào Tần Hạnh đã chia sẻ về chiến lược định hướng của bộ phận Nhân sự. Bà cho rằng việc lưu giữ và chia sẻ kinh nghiệm nội bộ là rất quý giá. Chúng ta không chỉ so sánh với chính mình123win+club, tạo ra cạnh tranh nội bộ, mà còn nên so sánh với bên ngoài để xem trình độ của mình ở đâu, thể hiện trình độ chuyên môn và giá trị của bộ phận Nhân sự Tam Hoa. Để trở thành đối tác kinh doanh, bộ phận Nhân sự cần nhìn nhận từ góc độ của người sử dụng lao động, hiểu nhu cầu của họ, tìm kiếm trách nhiệm của bản thân từ nhu cầu đó, và thực sự giải quyết các vấn đề cốt lõi của doanh nghiệp.

Bà Đào khuyến khích các nhân viên Nhân sự tìm hiểu môi trường bên ngoài nhiều hơn. Chúng ta đang đi nhanh trên con đường toàn cầu hóakết quả bóng đá số, một công ty toàn cầu cần những nhân sự toàn cầu, đòi hỏi nhiều nhân viên Nhân sự phải làm việc ở nước ngoài để xử lý các vấn đề phát sinh. Đồng thời, cần duy trì sự ổn định và khiêm nhường. Ngành công nghiệp đang được nâng cấp, làm thế nào để ngành công nghiệp truyền thống thích ứng với công nghệ mới cũng là điều mà bộ phận Nhân sự cần suy nghĩ.

Phải có trái tim cởi mở và bao dungkèo cá cược bóng đá, tiếp thu những điều tốt đẹp, đồng thời hiểu được những điều dường như không tốt. Hy vọng các nhân viên Nhân sự có thể đứng ở hàng đầu của thời đại, đón nhận mọi thay đổi, áp dụng các công cụ như ChatGPT, M365, Copilot vào công việc để hỗ trợ hiệu quả hơn.

Tuyển dụng chính xác

Cuối cùngkết quả bóng đá số, Tổng Giám đốc Đào đã đưa ra ba gợi ý cho các đồng nghiệp trong bộ phận HR.

1. Sẵn sàng đón nhận thay đổi123win+club, tự loại bỏ bản thân. Môi trường bên ngoài thay đổi rất nhanh, cần không ngừng tự loại bỏ bản thân, đừng để người khác loại bỏ bạn.

2. Nâng cao năng lực học tập. Trong cùng một điều kiệnkết quả bóng đá số, cùng một sự thay đổi, hãy suy nghĩ làm thế nào để học nhanh hơn, chỉ có học không ngừng mới có thể tiến bộ mãi mãi.

3. Phải có sức khỏe tốt và mối quan hệ gia đình hài hòa. Sức khỏe là vô cùng quan trọngkèo cá cược bóng đá, hãy lập kế hoạch quản lý sức khỏe cho bản thân, phải chịu trách nhiệm với chính mình; mối quan hệ gia đình tốt sẽ giúp xử lý các mối quan hệ khác tốt hơn, không lo lắng về phía sau, từ đó phát huy tối đa khả năng của bản thân.