Ba Hoa nỗ lực phát triển kinh tế thông minh và giảm thiểu carbon123win+club, tạo ra môi trường chất lượng xanh.

Công ty đã xây dựng kế hoạch phát triển bền vững và các mục tiêu cụ thểkết quả bóng đá số, đồng thời xác định 23 chủ đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp, tiến hành phân tích về các vấn đề ESG có tầm quan trọng cao.

Lao động và quyền con người

công khai, công bằng

Tuyên bố về mức lương sinh hoạt

Lưu ý: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Trí tuệ Tam Hoa Chiết Giang (sau đây gọi tắt là "công ty"). Công ty cam kết mức lương của nhân viên đáp ứng mức lương tối thiểu theo quy định tại địa phương123win+club, bao gồm các khu vực như Hàng Châu, Tân Xương, Vụ Khẩu, v.v. Công ty rất coi trọng phúc lợi và đời sống hàng ngày của nhân viên, vì vậy chúng tôi nỗ lực đảm bảo mức lương đủ để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cơ bản của họ.

Chính sách lương thưởng của công ty tuân thủ quy định pháp luật về mức lương tối thiểu123win+club, duy trì mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các hiệp hội lao động và tổ chức công đoàn địa phương, đồng thời tiếp tục theo dõi sự thay đổi của tình hình kinh tế và chi phí sinh hoạt tại địa phương. Nếu mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng, công ty sẽ đánh giá và điều chỉnh mức lương nhân viên một cách phù hợp, nhằm đảm bảo chất lượng cuộc sống được duy trì và cải thiện. Mục tiêu của công ty là xây dựng một môi trường làm việc công bằng và bền vững, cung cấp mức lương và phúc lợi ổn định cho nhân viên. Nhờ đảm bảo nhu cầu sinh hoạt hàng ngày, chúng tôi tin rằng nhân viên sẽ tập trung hơn vào công việc và đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của công ty.

Tuyên bố chống phân biệt đối xử

công khai, công bằng

lao động giống nhau – lương giống nhau

Đào tạo và phát triển nhân viên

Khoá đào tạo trưởng nhà máy ở nước ngoài

Bảo vệ quyền lợi nhân viên

Quy định quản lý chấm công và nghỉ phép

Trong quá trình tuyển dụngkèo cá cược bóng đá, công ty kiểm tra kỹ lưỡng danh tính ứng viên, đảm bảo không sử dụng lao động trẻ em. Đồng thời, công ty tôn trọng quyền con người của nhân viên, tuyệt đối cấm việc sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức, đồng thời tổ chức kiểm tra nội bộ định kỳ nhằm đảm bảo tối đa tính hợp pháp và tuân thủ trong việc sử dụng lao động.

Quy định quản lý chấm công và nghỉ phép

Môi trường & Sinh thái

Công ty chú trọng đến môi trường và bảo tồn sinh thái123win+club, thông qua việc phát triển sản phẩm có GWP thấp và hiệu suất cao, tối ưu hóa hệ thống, liên tục giảm thiểu lượng khí thải carbon trong suốt vòng đời sản phẩm; thay thế nguyên liệu đầu vào bằng nguyên liệu có mật độ phát thải thấp, thiết kế tối ưu hóa để giảm trọng lượng. Trong sản xuất, công ty không ngừng cải thiện dây chuyền sản xuất, đạt được mục tiêu tăng năng suất và hiệu quả. Các khu công nghiệp đều lắp đặt hệ thống điện mặt trời, sử dụng hệ thống lưu trữ năng lượng, tiết kiệm điện.

Đạo đức kinh doanh

Thỏa thuận tự giác của nhân viên

Ghi chú: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Zhejiang Sanhua (sau đây gọi tắt là "Công ty")

Chính sách và tiêu chuẩn liên quan đến tính trong sạch của Công ty

Thỏa thuận tự giác của nhân viên

Hoạt động thực tiễn về tính trong sạch của Công ty

Xây dựng đạo đức chính trị là một công việc quan trọng mà công ty luôn duy trì. Để phát huy vai trò giám sát của nhân viên và các đơn vị liên quan bên ngoàikết quả bóng đá số, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người tố giác, tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch và công chính, truyền bá năng lượng tích cực, công ty đã thực hiện nhiều hoạt động về đạo đức chính trị:

1. Đối với các hành vi vi phạm xây dựng đạo đức chính trị123win+club, công ty sẽ thông báo trong hệ thống nội bộ, lấy làm bài học. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền và đào tạo về xây dựng đạo đức chính trị. Trong báo cáo, công ty đã tổ chức một lần tuyên truyền và đào tạo về xây dựng đạo đức chính trị tại Hàng Châu và Tân Xương, giúp quản lý và nhân viên hiểu rõ trách nhiệm của mình theo luật chống tham nhũng và thực hành chuẩn mự

2. Công ty công bố các kênh tố giác (bao gồm số điện thoại tố giác123win+club, email tố giác, WeChat, địa chỉ, v.v.), khuyến khích nhân viên hoặc bên thứ ba tố giác bất kỳ hành vi tham nhũng, gian lận hoặc hành vi không đúng đắn nào trong quá trì Công ty chấp nhận tố giác ẩn danh, đồng thời khuyến khích tố giác tên thật để nâng cao hiệu quả điều tra sau này. Thông tin của người tố giác sẽ được giữ bí mật một cách nghiêm ngặt và sâu sắc, và công ty nghiêm cấm mọi hành vi trả thù, gây khó dễ hoặc đối xử bất công với người tố giác.

Chuỗi cung ứng có trách nhiệm

Công ty đã công bố báo cáo mua sắm bền vữngkết quả bóng đá số, xác định các biện pháp thực hiện mua sắm bền vững, các biện pháp đa dạng hóa nhà cung cấp, các kế hoạch liên quan đến phát thải carbon và chuỗi cung ứng carbon. Thông qua việc tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn của các hiệp hội ngành, công ty đã toàn diện quy định yêu cầu về phát triển xanh, thân thiện với môi trường và bảo vệ môi trường; đồng thời, công ty đã công bố tuyên bố về khoáng sản xung đột, cấm sử dụng trực tiếp hoặc gián tiếp các khoáng sản xung đột.

Báo cáo mua sắm bền vững

Một123win+club, Chính sách mua sắm bền vững

Tiêu chuẩn hành vi nhà cung cấp mới

Haikết quả bóng đá số, Phần khoáng sản xung đột

Công ty đã tổ chức ký kết tuyên bố về khoáng sản xung đột và xây dựng mẫu báo cáo về khoáng sản xung đột. Trong hợp đồng cung cấp mới123win+club, cũng có thêm chính sách về khoáng sản xung đột, trở thành chủ thể mua khoáng sản có trách nhiệm.

Ba123win+club, Thực hiện mua sắm bền vững

Thông qua việc ký kết Hợp đồng cung cấp cơ bảnkết quả bóng đá số, các điều khoản xã hội hoặc môi trường đã được đưa vào hợp đồng nhà cung cấp, quy định hành vi của nhà cung cấp, đảm bảo tuân thủ quy tắc để thực hiện trách nhiệm xã hội và môi trường. Đồng thời, khi nhà cung cấp mới được đưa vào hoặc được đánh giá hàng năm, các yếu tố phân tích rủi ro trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) được đưa vào tiêu chí đánh giá. Đánh giá nhà cung cấp dựa trên các vấn đề môi trường hoặc xã hội, ví dụ như thông báo cho nhà cung cấp về các yêu cầu mới của REACH, tổ chức đào tạo về động thái môi trường CTI, đào tạo về chất có hại, đào tạo về luật môi trường toàn cầu, nhằm tăng cường năng lực quản lý chủ đề này đối với nhà cung cấp. Trên nền tảng này, công ty có các biện pháp khuyến khích đặc biệt đối với nhà cung cấp có thành tích xuất sắc trong các vấn đề môi trường và xã hội, tổ chức đánh giá và trao cúp, v.v.

Công ty đã nâng cao quản lý mua sắm bền vững trong đội ngũ mua sắmkèo cá cược bóng đá, thường xuyên tổng kết và chia sẻ các trường hợp điển hình về phát triển bền vững của nhà cung cấp.

Bốn123win+club, Các biện pháp đa dạng hóa nhà cung cấp

Tuyên bố về đa dạng hóa nhà cung cấp

Năm123win+club, Về phát thải carbon và chuỗi cung ứng carbon

Công ty đã khởi động kế hoạch "hai carbon"kết quả bóng đá số, kế hoạch dài hạn này nhằm ứng phó với các biện pháp giảm phát thải carbon của công ty trong tương lai. Năm 2022 là năm đầu tiên Tam Hoa hướng tới trung hòa carbon, do đó công ty đã thiết lập một bộ phận quản lý phát thải carbon chuyên biệt, đặt nó là một bộ phận cấp một của công ty, đồng thời phối hợp với Bộ phận Mua sắm Chiến lược để quản lý phát thải carbon và chuỗi cung ứng carbon, đồng thời theo dõi dấu chân carbon. Trong thực tiễn mua sắm, trước hết, tổ chức nghiên cứu ngành vật liệu tái chế, bao gồm đồng, nhôm và thép phế liệu, và bắt đầu dần mua thay thế đồng điện phân, giảm phát thải carbon từ nguồn. Thứ hai, tổ chức trao đổi với các nhà cung cấp có kế hoạch và tiến triển rõ ràng về phát triển xanh và trung hòa carbon trên toàn cầu, như Tập đoàn Granges của Thụy Điển, một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành nhôm, để học hỏi các khái niệm và biện pháp quản lý carbon tiên tiến. Thứ ba, trong giai đoạn sản xuất nội bộ, công ty tái sử dụng các mảnh đồng dầu sinh ra trong quá trình sản xuất để nấu chảy lại, giảm đáng kể tỷ lệ nhập khẩu đồng điện phân.

Sáu123win+club, Sự mở rộng sâu sắc và phát triển tư tưởng mua sắm bền vững

Cùng với Viện Nghiên cứu123win+club, công ty can thiệp vào thiết kế sản phẩm từ đầu để toàn diện xây dựng năng lực cạnh tranh carbon thấp. Thông qua việc tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn của các hiệp hội ngành, công ty đã toàn diện quy định các yêu cầu về phát triển xanh, thân thiện với môi trường và bảo vệ môi trường, đồng thời định lượng hóa các yêu cầu này, quy định hành vi của các bên tham gia ngành từ đầu, nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của toàn ngành. Năm 2022, công ty đã tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn của các hiệp hội như Hiệp hội Ô tô Trung Quốc - Phân hội Hệ thống Nhiệt ô tô, Trung tâm Nghiên cứu Hiệp hội Ô tô Trung Quốc, Hiệp hội Công nghiệp Làm lạnh và Điều hòa Không khí Trung Quốc, Hiệp hội Ngành Nguồn Điện Hóa học và Năng lượng Lưu trữ Trung Quốc, AHRI, v.v.

Tuyên bố về khoáng sản xung đột

Công ty cấm sử dụng trực tiếp hoặc gián tiếp các khoáng sản xung độtkết quả bóng đá số, yêu cầu nhân viên mua sắm và nhà cung cấp trong quá trình mua sắm hiểu và coi trọng các vấn đề về quyền con người và môi trường liên quan đến khoáng sản xung đột, tuân thủ Hướng dẫn về Chuỗi Cung ứng Có trách nhiệm từ các khu vực bị xung đột và rủi ro cao của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), Hướng dẫn về Quản lý Chuỗi Cung ứng Có trách nhiệm của Trung Quốc, để đảm bảo rằng tất cả nguyên liệu đầu vào đều đến từ nguồn có trách nhiệm với xã hội và môi trường.

Chúng tôi cam kết không sử dụng kim loại từ khu vực xung đột;

Đồng thờikèo cá cược bóng đá, cũng yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi:

Tiêu chuẩn hành vi nhà cung cấp

2. Truy xuất nguồn gốc của vàng (Au)123win+club, tantalum (Ta), thiếc (Sn) và wolfram (W) có trong tất cả sản phẩm.

3. Truyền đạt yêu cầu này đến các nhà cung cấp thượng nguồn của quý công ty.

Việc quản lý khoáng sản xung đột phụ thuộc vào sự hợp tác và tham gia sâu rộng của các bên trong chuỗi cung ứng123win+club, chúng tôi cam kết xây dựng cơ chế truy xuất nguồn gốc trong chuỗi cung ứng, xây dựng chuỗi cung ứng minh bạch và có trách nhiệm.

Chúng tôi yêu cầu các nhà cung cấp cung cấp thông tin về các nhà luyện kim và nhà tinh chế thượng nguồn sử dụng mẫu CMRT nếu sản phẩm chứa các khoáng sản như vàngkết quả bóng đá số, vonfram, tantalum, thiếc. Đối với thông tin do nhà cung cấp cung cấp, chúng tôi sẽ so sánh với danh sách các nhà máy đáp ứng quy trình thẩm tra có trách nhiệm của RMI (RMAP), để xác định và đánh giá rủi ro tiềm ẩn của khoáng sản xung đột. Chúng tôi cũng yêu cầu nhà cung cấp hợp tác với chuỗi cung ứng thượng nguồn của họ, truy xuất các khoáng sản như vàng, vonfram, tantalum, thiếc đến cấp độ nhà luyện kim. Đối với các nhà cung cấp trực tiếp hoặc gián tiếp có rủi ro tiềm ẩn về khoáng sản xung đột, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp khắc phục để đảm bảo họ đáp ứng yêu cầu. Những nhà cung cấp không thể khắc phục sẽ bị tạm dừng hoặc hủy bỏ tư cách cung cấp theo chính sách nội bộ.

Chúng tôi khuyến khích tất cả các bên liên quan báo cáo hành vi vi phạm chính sách khoáng sản xung đột củ

Điện thoại: 18665613310

Email: xxc@ic. com

Chính sách và báo cáo

Báo cáo trách nhiệm xã hội năm 2022 của Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Zhejiang Sanhua

  • Báo cáo Môi trườngkèo cá cược bóng đá, Xã hội và Quản trị (ESG) năm 2023 của Sanhua Intelligent Control
    Ngày: 01 tháng 05 năm 2024
  • Báo cáo trách nhiệm xã hội năm 2022 của Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Zhejiang Sanhua
    Ngày: 29 tháng 04 năm 2023

Từ thiện / Quan tâm đến nhân viên

Là một doanh nghiệp công chúngkèo cá cược bóng đá, từ khi bắt đầu phát triển, công ty đã coi trách nhiệm xã hội là một phần của hoạt động kinh doanh, nhằm đóng góp một phần vào sự phát triển bền vững của xã hội. Vì vậy, Tam Hoa đã tổ chức nhiều hoạt động xã hội, đóng góp cho cộng đồng. Công ty chú trọng đến quyền lợi của nhân viên và sự quan tâm nhân văn. Đối với nhân viên gặp phải tai nạn, chấn thương hoặc sự cố bất ngờ gây khó khăn về cuộc sống, công ty sẽ cung cấp một khoản quỹ hỗ trợ nhất định. Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao cho nhân viên, xây dựng môi trường văn hóa đa dạng.

Tin tức và ý kiến

Phát triển nhân tài